Alexander Becker Consulting in München


Digitale Personalgewinnung

für Buchhaltung, Rechtsanwälte, Softwarehersteller und Steuerberater ...

und das ohne Facebook-Werbung.

KOSTENFREIES
ERSTGESPRÄCH
VEREINBAREN

Die richtige Strategie ist wichtig für Ergebnisse


Es wird immer wichtiger im Internet das Traumpersonal zu erreichen. Besonders Buchhaltungsabteilungen, Rechtsanwälte, Softwarehersteller und Steuerberater setzen zunehmend auf die digitale Ansprache, um erfolgreich qualifizierte und leistungsbereite Mitarbeitende zu gewinnen.

Es geht nicht mehr darum, einfach nur als Jobanbieter in der Kammer oder auf der Homepage gefunden zu werden oder vielleicht auf eine Empfehlung zu hoffen.

Es geht vielmehr darum gezielt und planbar die richtigen Menschen mit dem passenden Stellenangebot anzusprechen. Dies sind Fachkräfte, die aktiv sich für Sie als professioneller Arbeitgeber entscheiden und Ihre Stelle ohne zu zögern haben wollen.

Das Team von Alexander Becker Consulting übernimmt die Umsetzung der Strategie, damit Sie neues Personal und Fachkräfte sicher gewinnen.

Vorteile für Sie


  • Investment, statt undurchsichtige Ausgaben

  •  
  • Personalgewinnung wird das Investment in Ihr Unternehmen, statt nur eine Ausgabenposition.

Kein Hoffnungsmarketing mehr

Sie hoffen nicht mehr erfolglos auf Bewerbungen, die vielleicht über die Kammer oder Ihre Webseite kommen und machen sich frei auf Initiativ-Bewerbungen warten zu müssen.

Kein Hoffen auf Vermittlung notwendig

Sie hoffen nicht mehr auf das Portfolio von einer generalisierten Personalvermittlung, wo Sie oft nur fachlich unqualifizierte Kandidaten erhalten.

Mitarbeitergewinnung selbst steuern

Sie erhalten planbar und kalkulierbar neues Personal in der Anzahl, die Sie bestimmen können.

Ein Dienstleister

Sie erhalten einen Dienstleister. Einen Ansprechpartner. Einen Experten. Für Ihre digitale Mitarbeiterakquise.

Sie machen sich krisen-sicherer

Empfehlungen, Kammern und Sichtbarkeit der eigenen Webseite können nie Planungssicherheit für Sie bedeuten. Durch reichweitenstarke und gezielte digitale Ansprache Ihrer potentiellen Fachkräfte machen Sie Ihre Personalgewinnung messbar, planbar und sicherer.

Sie stellen sich überregionalem Wettbewerb

Zunehmend betreiben überregionale Marktbegleiter auch in Ihrer Region digitale Personalakquise und nehmen Ihnen Fachpersonal weg. Sie stellen sich endlich auch dieser Konkurrenz. Und schauen nicht mehr von unten nach oben, nach links oder rechts, oder von hinten nach vorne.

Ausgewähltes Personal

Sie erhalten endlich die besten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und können auch unpassende Bewerbungen ablehnen.

Keine Messen oder Bewerbungstage

Sie müssen keine Fachkräfte mit Flyern, Roll-Ups und Ständen auf Messen, Bewerbungstage oder zu Universitäten senden und das Tagesgeschäft vernachlässigen.

Mehr Zeit für das Unternehmen und Tagesgeschäft

Sie sind so voll mit Aufträgen, dass Zeit für die Personalgewinnung fehlt. Und Personalgewinnung ist nicht Ihr Tagesgeschäft. Wir helfen Ihnen, dass Sie wichtige Zeit für Ihr Unternehmen zurück erhalten.

Neues Feedback und neue Wege

Sie erhalten einen erfolgreichen Prozess, eine bewährte Strategie und einen effizienten Weg, wie Sie nachhaltig Personal durch Stellenanzeigen gewinnen können und in der digitalen Ansprache erfolgreich auftreten.

Wir sind spezialisiert auf


Buchhaltungen, Finanz- und Rechnungswesen

  • Abteilungsleiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)
  • Bilanzbuchhalter (International) (m/w/d)
  • Buchhaltungsfachkräfte (m/w/d)
  • Controlling-Fachkräfte (m/w/d)
  • Finanzbuchhalter (m/w/d)

Rechtsanwaltsgesellschaften, Rechtsanwaltskanzleien, Rechtsanwälte, Sozietäten

  • Diplom-Juristen (m/w/d)
  • Fremdsprachenkorrespondenten (m/w/d)
  • Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte (m/w/d)
  • Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d)
  • Rechtsfachwirte (m/w/d)
  • Wirtschaftsjuristen (Bachelor und Master of Laws (LL. B.) / (LL.M.)) (m/w/d)

Steuerberatungsgesellschaften, Steuerkanzleien, Steuerberater, Sozietäten

  • Bilanzbuchhalter (International) (m/w/d)
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter (Lohnbuchhalter) (m/w/d)
  • Steuerfachangestellte (m/w/d)
  • Steuerfachwirte (m/w/d)

Softwarehersteller, Softwareunternehmen

  • Anwendungsentwickler (m/w/d)
  • Developer (m/w/d)
  • Softwareentwickler (m/w/d)

Die messbare Methode


1. Analyse und Interview

Zuerst schauen wir uns an, was Sie bisher alles versucht haben und analysieren wo Ihre Probleme liegen und was Sie von Erfolg abhält. Wir interviewen Sie und Ihr Unternehmen, arbeiten Besonderheiten und Stärken Ihrer Firma aus und erstellen ein Profil Ihrer Wunschkandidaten, um später einen effektiven Bewerbungsprozess und Stellenanzeigen zu gestalten.

2. Stellenanzeigen erstellen und mobile Bewerbungsprozesse einrichten

Wir erstellen einen oder mehrere mobile Bewerbungsprozesse mit Stellenanzeigen, je nachdem wie viele unterschiedliche Positionen Sie zu besetzen haben. Damit sich Kandidaten schnell, einfach und unkompliziert bewerben können. Besonders optimiert für mobile Endgeräte.

3. Mobile Bewerbungsprozesse bewerben

Diese mobilen Bewerbungsprozesse bewerben wir gezielt in führenden Lebenslauf-Datenbanken und führenden Stellenbörsen und gewinnen mit einer LinkedIn- und XING-Kampagne zusätzliche Kandidaten.

4. Nur fachlich qualifizierte Bewerbungen erhalten

Wir prüfen Bewerbungen und führen den Kontakt mit den Bewerbern. Passende Kandidaten leiten wir an Sie weiter. Sie bekommen fachlich qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten aus Ihrer Region mit relevanter Berufsausbildung und Berufserfahrung, die Sie umgehend für ein Interview kontaktieren können.

Ihre Aufgabe: Bewerber/in auswählen, einladen, einstellen!

Sie bekommen relevante Bewerbungen, wählen aus, laden ein, führen die persönlichen Bewerbungsgespräche. Und stellen Ihr neues Dream-Team ein.

Wie sieht der weitere Ablauf aus?


1. Sie entscheiden sich für das kostenfreie Erstgespräch.

Sie vereinbaren das kostenfreie Erstgespräch. Bitte füllen Sie alle erforderlichen Angaben präzise aus, damit wir Ihnen gezielt helfen können und Sie bestens beraten können.

2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.

Ein Mitarbeiter aus unserem Team kontaktiert Sie für das Erstgespräch. In dem 12 - 15 minütigen Erstgespräch prüfen wir, ob und wie wir Ihnen helfen können.

3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.

Sollten wir Ihnen weiterhelfen können, vereinbaren wir mit Ihnen einen Termin für ein kostenfreies, ausführliches und unverbindliches Beratungsgespräch. Hier erstellen wir für Sie einen individuellen Plan zur erfolgreichen Personalgewinnung.

Welche Ergebnisse erwarten Kunden von uns?


Anzahl der relevanten Bewerbungen erhöhen

Empfehlungen, nicht-spezialisierte Headhunter und Vermittler, Kammern und das Hoffen, dass man eine Initiativbewerbung bekommt sind nicht mehr zeitgemäß. Durch moderne Bewerbungsprozesse, zielgerichtete digitale Werbung und optimale Präsentation als moderner Arbeitgeber erlangen Sie messbar und planbar neues Personal.

Qualifizierte Bewerbungen

Wir helfen Ihnen, dass Sie endlich qualifiziertes Fachpersonal erhalten: Wir werben gezielt für die richtigen Fachbereiche, am richtigen Ort und zur richtigen Zeit mit dem richtigen Prozess.

Messbare Ergebnisse

Sie wissen, was aktive, digitale Personalgewinnung für Sie bedeutet und für Sie ausmacht: planbares Personalwachstum, endlich Aufträge zeitgemäß abarbeiten, Umsatzwachstum und keine Mandaten mehr wegen Überlastung ablehnen zu müssen.

Fallstudien


Fallstudie 1: Steuerkanzlei (Steuerberatungsgesellschaft) aus München

Die Besetzung von zwei wichtigen Lohn- und Gehaltspositionen.


Ausgangssituation des Kunden:

  • Steuerkanzlei mit über 25 Mitarbeitern
  • zentrale Lage in München, jedoch starke und bekannte Marktbegleiter
  • auf der Suche nach Steuerfachangestellten mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich Lohn und Gehalt, um zwei ausscheidende Mitarbeiter zu ersetzen
  • schlechte Erfahrungen und nahezu keine Resonanz bei bisheriger Personalgewinnung (Kammer, Stellenportale, Online-Werbung, allgemeine Personalvermittler)
  • wenig zeitliche eigene Ressourcen für Rekrutierungsmaßnahmen vorhanden
  • beide Stellen über 2 Quartale bis zur Besetzung offen
  • Anmerkung:
  • Diese Probleme und Herausforderungen sind typisch für viele Steuerkanzleien, die auf der Suche nach Steuerfachpersonal sind und bereits Stellenportale, Zeitungsanzeigen, manuelle Suchen über unspezifische Personaldienstleister, Kammern, Facebook Werbung oder LinkedIn "ausprobiert" haben, ohne dass es kontinuierliche Ergebnisse brachte.

Ziel:

Das Ziel war es, Steuerfachangestellte mit langjähriger Erfahrung im Bereich Lohn und Gehalt aus der Region zu finden, die idealerweise gute Kenntnisse in der DATEV-Softwareumgebung (LODAS) haben, um die Arbeit gut bewältigen zu können und andere Mitarbeiter der Kanzlei zu entlasten, die nun die Aufgaben der 2 Abgänge übernehmen mussten.

Ergebnisse der Dienstleistung:

In nur 7 Wochen Zusammenarbeit (erste gesendete Bewerbung durch uns bis zur Stellenbesetzung) konnte eine der zwei Schlüsselpositionen durch unsere Hilfe besetzt werden:

  • Die eingestellte Kandidatin für den Kunden hatte eine abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte, kam aus der Region, wies mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehalt auf und verfügte über relevante Berufserfahrung in Steuerberatungsgesellschaften und Lohnbüros.

... die zweite Position schaffte der Kunde - kurz darauf - dann doch noch selbst nach über 7 Monaten Vakanz in eigener Durchführung zu besetzen ...

Ausblick:

Der Kunde möchte - nach der Einarbeitung der 2 neuen Mitarbeiter - wieder mit uns zusammen arbeiten und freut sich, wenn wir wieder weitere Kandidaten für ihn gewinnen werden.

Fallstudie 2: Rechtsanwaltskanzlei (Partnerschaftsgesellschaft) aus München

Die Besetzung von einer neuen Rechtsanwaltsfachangestellten-Position.


Ausgangssituation des Kunden:

  • Rechtsanwaltskanzlei mit 2 Partnern und 6 Mitarbeitenden
  • digitale Rechtsberatung in München, jedoch starke und bekannte Marktbegleiter
  • auf der Suche nach Rechtsanwaltsfachangestellten mit fundierter Ausbildung, um wachsende Auftragslage bearbeiten zu können
  • hatten gute Erfahrungen mit Karriereseiten, um Referendare für die Anwalts-/Wahlstation und Volljuristen zu finden
  • erhielten jedoch nahezu keine Resonanz bei der Gewinnung von Rechtsanwaltsfachangestellten
  • wenig zeitliche eigene Ressourcen für Rekrutierungsmaßnahmen vorhanden
  • wünschten sich mehr Bewerbungen von qualifizierten Rechtsanwaltsfachangestellten
  • Anmerkung:
  • Wichtig war, dass die Stellen ab sofort vakant waren und schnellstmöglich besetzt werden sollten.
  • Wir positionierten den Kunden als digitaler, fortschrittlicher Arbeitgeber und als attraktiver Arbeitsplatz im Vergleich zu Großkanzleien und Einzelanwälten.

Ziel:

Das Ziel war es, 1 - 2 Rechtsanwaltsfachangestellte aus der Region zu finden, die bei dem Wachstum der Kanzlei unterstützen sollen.

Ergebnisse der Dienstleistung:

Die erste Kandidatin (abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte und 6 Jahre Kanzleierfahrung) konnten wir nach nur 2 Tagen für ein Vorstellungsgespräch bei dem Kunden gewinnen. Sie entschied sich jedoch trotz Vertragsangebot für einen anderen Arbeitsplatz.

In insgesamt 11 Wochen Zusammenarbeit (erstes gemeinsames Beratungsgespräch mit dem Kunden bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung) konnte eine der zwei Positionen durch unsere Hilfe besetzt werden. Der Kunde hatte sich entschieden, die zweite Position vorerst nicht zu besetzen.

Die eingestellte Kandidatin hatte eine abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte, kam aus der Region und verfügte über 21 Jahre relevante Berufserfahrung in Rechtsanwaltskanzlei.

Über die Laufzeit halfen wir dem Kunden 13 relevante Bewerbungen und qualifizierte Kandidaten aus der Region zu erhalten, mit Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte (oder vergleichbarem Abschluss) und relevanter Kanzleierfahrung, die auf das Anforderungsprofil des Kunden passten.

Ausblick:

Der Kunde bedankte sich für die lohnende Arbeit und wird bei Bedarf für die Besetzung weiterer Stellen wieder auf uns zurück kommen.

Fallstudie 3: Partnerschaftsgesellschaft (Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte) aus München

Die Besetzung von einer neuen Bilanzbuchhalter-Position in München.


Ausgangssituation des Kunden:

  • Steuerkanzlei mit über 30 Mitarbeitenden und an 3 Standorten, davon 2 in München
  • suchten 1 - 2 Bilanzbuchhalter und Steuerfachwirte für Bilanzierung und Jahresabschlüsse und 2 - 3 Steuerfachangestellte mit Erfahrung im Bereich betriebliche und private Einkommensteuererklärungen und Umsatzsteuererklärungen
  • zentrale Lage in München, jedoch starke und bekannte Marktbegleiter
  • Stellen sollten so schnell wie möglich besetzt werden, um Arbeitsüberlastung und altersbedingte Abgänge auszugleichen
  • wenig Erfahrung bei der Rekrutierung von Fachpersonal über moderne Wege der Personalgewinnung wie Online-Werbung oder Karrierenetzwerke
  • waren sich bewusst, dass Arbeitskräfte von heute eine Home Office Möglichkeit wünschen und boten dies auch mehrere Tage die Woche auf Nachfrage an
  • boten auch im Vergleich zur freien Wirtschaft sehr wettbewerbsfähige Gehälter
  • Für den Kunden waren auch Fachkräfte aus der freien Wirtschaft interessant: diese werden intern in die Steuerberatungs-typischen Arbeitsabläufe eingeführt und mit den Kanzlei-Programmen (DATEV) geschult (Einlernphase).

Ziel:

Das Ziel war es, 4 - 5 Bilanzbuchhalter und Steuerfachangestellte mit Erfahrung aus der Region zu finden, die idealerweise gute Kenntnisse in der DATEV-Softwareumgebung haben, um die steigende Arbeitsbelastung gut bewältigen zu können und altersbedingte Abgänge zu ersetzen.

Ergebnisse der Dienstleistung:

Wir konnten nach nur 4 Wochen Zusammenarbeit (gerechnet von unserem Beratungsgespräch bis zur ersten Kandidaten-Empfehlung) schon eine ausgezeichnet ausgebildete Bilanzbuchhalterin empfehlen:

Schon wenige Wochen später war der Bewerbungsprozess abgeschlossen und das Vertragsangebot von der Kandidatin angenommen: von empfangener Bewerbung, über Vorstellungsgespräch und hin zu Vertragsschluss benötigte der Kunde nur ca. 7 Wochen.

Die eingestellte Kandidatin hatte eine abgeschlossene Ausbildung als internationale Bilanzbuchhalterin, kam aus der Region und wies u.A. mehrjährige Berufserfahrung in der Bilanzbuchhaltung in einem Konzern auf.

Ausblick:

Der Kunde bedankte sich für die schnelle Vermittlung.

Über Alexander Becker


Alexander Becker ist der Geschäftsinhaber von Alexander Becker Consulting in München.

Aufgewachsen ist er im schönen Hunsrück in Idar-Oberstein und lebt seit 2017 in München.

Mit seiner Expertise hilft er bei der Gewinnung von Marktanteilen, steigert Umsätze und gewinnt nachhaltig Personal.

Alexander Becker von Alexander Becker Consulting in München

Alexander Becker von Alexander Becker Consulting

Experte für digitale Personalgewinnung und Online Marketing.

Seit 2012 ist er selbstständig als Online Marketing Consultant. Seit 2018 betreut und berät er Unternehmen in der digitalen Fachkräftegewinnung. Im Jahre 2021 spezialisierte er sich auf die Gewinnung von Kanzleipersonal.

Für seine Kunden ist er ein geschätzter und zielorientierter Lösungsfinder mit analytischer Stärke und ausgeprägter Kundenorientierung.

Team


Herr Becker

Experte für digitale Personalgewinnung, Anzeigen und Marketing. Inhaber, Teamleitung, Vertrieb. Er findet auch für Sie die passende Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Als Inhaber führt er das Team.

Herr Mayer

Experte für telefonische Kundenbetreuung. Support. Er ist für viele Kunden der erste Ansprechpartner bei Fragen zum Angebot und Service.

Frau Müller

Expertin für digitale Kundenbetreuung. Support. Sie unterstützt das Unternehmen und sorgt für die Aufrechterhaltung des Kerngeschäfts.

Standort


Unser Unternehmen befindet sich im:

AGENDIS / München Messe / Wappenhalle Business Center

Konrad-Zuse-Platz 8, 81829 München-Riem, neue Messestadt / Neue Messe München

Hier erarbeitet unser Team für Sie langfristige Strategien aus und führt die taktische Umsetzung präzise durch.

 

Alexander Becker Consulting in München


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Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgen wird.

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